5
0
0
0
.注意“调研报告”与“调研报告的开题报告”的区别
.调研报告与论文的区别
.调研报告的“五四框架”结构模式
.选题
.选题意义
.国内外研究现状
创新点（要重点考虑）和方法
.参考文献
.题目
.导语（含关键词）
.基本介绍（记述）：概念、特点、关系等。
.*状况描述（说明）：具体调查数据的采集和归纳方法与技巧（创新性）、由此发现的调查对象的基本情况及其问题。
.*分析状况（分析）：对实践调查数据材料进行描述，对其发现的状况及其问题，依据专业理论进行分析，需要引经据典。
、围绕《市工会2011年-2012年发展纲要》确定的目标任务，推出一批调研和理论研究成果。
、构建工运理论研究人才网络，建立一支专兼结合的工运理论研究队伍。
、组织开展成果交流和科普宣传，提高职工群众思想认识和科学文化水平。
、推进调查研究成果的转化，发挥理论指导实践的作用。
、设立工运理论研究人才档案和专家库。将近两年在市总论文评选中获二等奖以上的论文作者和在重要报刊上发表工运理论研究文章的作者收集建档，作为我市工运理论研究骨干队伍，加强联系。与省市相关工运理论研究专家建立联系，培养一批有一定研究能力和热情的工运理论研究积极分子，建立工运理论研究专家库与人才网络。
、开展重点课题调研。市总领导班子成员分别确定一个以上重点课题并牵头开展调研；市总机关各部门（包括产业工会）既可独立开展一个以上课题调研，也可与分管领导结合调研；县、区、产业、局、公司、直属单位工会根据实际情况，由工会领导牵头开展一个以上课题调研。可参考后附的重点课题确定选题，也可根据工作实际自定选题。
、组织优秀调研和理论研究成果评选表彰。三季度，分基层工会和市总工会机关部门两个层次，组织2012年全市工会调研和理论研究成果评选表彰活动。各单位于2012年9月初将本年度调研报告和论文电子版报送市总工会办公室参加评选（基层工会通过电子邮件报送，市总工会机关通过政务平台“文件直传”报送，。
、组织参加全省工会优秀论文（调研报告）和全市优秀调研成果评选。四季度，组织参加全省工会优秀论文和调研报告评选，9月份开展收集整理工作，10月上旬完成上报。同时，在全市工会系统中遴选2011年工会优秀调研成果，参加全市优秀调研成果评选活动。
、各级工会要认真组织开展调研工作，针对工会工作遇到的理论和现实问题，做到沉下去调查、静下心研究，着力提高调研质量和成效。工会系统上下级机关之间、机关部门之间、机关与基层之间要加强协作配合，相互利用资源优势，组织难点攻关，实现重点突破。
、调研活动在2012年3月至8月间集中开展，7月底前完成调研，8月底前完成调研报告。市总工会领导和机关各部门的具体调研时间，由市总工会办公室统筹安排；县、区、产业、局、公司、直属单位工会具体调研时间由本单位自行安排。
、积极组织参加工会理论研讨和全市工会优秀论文（调研报告）评选活动，各县、区工会和工交、建设、财贸、文教系统工会参评调研报告或论文不少于5篇，市直机关、农林水、私企、公安局工会及市总工会机关各部门不少于1篇。
、围绕《合肥市工会2009年-2012年发展纲要》确定的目标任务，推出一批调研和理论研究成果。
、构建工运理论研究人才网络，建立一支专兼结合的工运理论研究队伍。
、组织开展成果交流和科普宣传，提高职工群众思想认识和科学文化水平。
、推进调查研究成果的转化，发挥理论指导实践的作用。
、设立工运理论研究人才档案和专家库。将近两年在市总论文评选中获二等奖以上的论文作者和在重要报刊上发表工运理论研究文章的作者收集建档，作为我市工运理论研究骨干队伍，加强联系。与省市相关工运理论研究专家建立联系，培养一批有一定研究能力和热情的工运理论研究积极分子，建立工运理论研究专家库与人才网络。
、开展重点课题调研。市总领导班子成员分别确定一个以上重点课题并牵头开展调研；市总机关各部门（包括产业工会）既可独立开展一个以上课题调研，也可与分管领导结合调研；县、区、产业、局、公司、直属单位工会根据实际情况，由工会领导牵头开展一个以上课题调研。可参考后附的重点课题确定选题，也可根据工作实际自定选题。
、组织优秀调研和理论研究成果评选表彰。三季度，分基层工会和市总工会机关部门两个层次，组织2010年全市工会调研和理论研究成果评选表彰活动。各单位于2010年9月初将本年度调研报告和论文电子版报送市总工会办公室参加评选（基层工会通过电子邮件报送，市总工会机关通过政务平台“文件直传”报送，联系人：崔莉，电话：3532502，Email：hfgy07@）。
、组织参加全省工会优秀论文（调研报告）和全市优秀调研成果评选。四季度，组织参加全省工会优秀论文和调研报告评选，9月份开展收集整理工作，10月上旬完成上报。同时，在全市工会系统中遴选2009年工会优秀调研成果，参加全市优秀调研成果评选活动。
、各级工会要认真组织开展调研工作，针对工会工作遇到的理论和现实问题，做到沉下去调查、静下心研究，着力提高调研质量和成效。工会系统上下级机关之间、机关部门之间、机关与基层之间要加强协作配合，相互利用资源优势，组织难点攻关，实现重点突破。
、调研活动在2010年3月至8月间集中开展，7月底前完成调研，8月底前完成调研报告。市总工会领导和机关各部门的具体调研时间，由市总工会办公室统筹安排；县、区、产业、局、公司、直属单位工会具体调研时间由本单位自行安排。
、积极组织参加工会理论研讨和全市工会优秀论文（调研报告）评选活动，各县、区工会和工交、建设、财贸、文教系统工会参评调研报告或论文不少于5篇，市直机关、农林水、私企、公安局工会及市总工会机关各部门不少于1篇。
、围绕《市工会2011年-2012年发展纲要》确定的目标任务，推出一批调研和理论研究成果。
、构建工运理论研究人才网络，建立一支专兼结合的工运理论研究队伍。
、组织开展成果交流和科普宣传，提高职工群众思想认识和科学文化水平。
、推进调查研究成果的转化，发挥理论指导实践的作用。
、设立工运理论研究人才档案和专家库。将近两年在市总论文评选中获二等奖以上的论文作者和在重要报刊上发表工运理论研究文章的作者收集建档，作为我市工运理论研究骨干队伍，加强联系。与省市相关工运理论研究专家建立联系，培养一批有一定研究能力和热情的工运理论研究积极分子，建立工运理论研究专家库与人才网络。
、开展重点课题调研。市总领导班子成员分别确定一个以上重点课题并牵头开展调研；市总机关各部门（包括产业工会）既可独立开展一个以上课题调研，也可与分管领导结合调研；县、区、产业、局、公司、直属单位工会根据实际情况，由工会领导牵头开展一个以上课题调研。可参考后附的重点课题确定选题，也可根据工作实际自定选题。
、组织优秀调研和理论研究成果评选表彰。三季度，分基层工会和市总工会机关部门两个层次，组织2012年全市工会调研和理论研究成果评选表彰活动。各单位于2012年9月初将本年度调研报告和论文电子版报送市总工会办公室参加评选（基层工会通过电子邮件报送，市总工会机关通过政务平台“文件直传”报送，联系人：，电话：）。
、组织参加全省工会优秀论文（调研报告）和全市优秀调研成果评选。四季度，组织参加全省工会优秀论文和调研报告评选，9月份开展收集整理工作，10月上旬完成上报。同时，在全市工会系统中遴选2011年工会优秀调研成果，参加全市优秀调研成果评选活动。
、各级工会要认真组织开展调研工作，针对工会工作遇到的理论和现实问题，做到沉下去调查、静下心研究，着力提高调研质量和成效。工会系统上下级机关之间、机关部门之间、机关与基层之间要加强协作配合，相互利用资源优势，组织难点攻关，实现重点突破。
、调研活动在2012年3月至8月间集中开展，7月底前完成调研，8月底前完成调研报告。市总工会领导和机关各部门的具体调研时间，由市总工会办公室统筹安排；县、区、产业、局、公司、直属单位工会具体调研时间由本单位自行安排。
、积极组织参加工会理论研讨和全市工会优秀论文（调研报告）评选活动，各县、区工会和工交、建设、财贸、文教系统工会参评调研报告或论文不少于5篇，市直机关、农林水、私企、公安局工会及市总工会机关各部门不少于1篇。